Permettre la construction partagée d’un univers professionnel

Le changement, pour être effectif, doit être porté et incarné. L’ensemble des personnes concernées par nos interventions doit donc être acteur du processus engagé.

En leur permettant d’être partie prenante dans la construction de leur univers professionnel, nous sortons de l’impuissance ou de la banalisation pour tendre vers une appropriation collective et active des projets.

 

 

Innover à partir de situations vécues et réelles

Nous considérons chaque intervention comme située et refusons de croire en une rationalité objective ou magique qui voudrait imposer des solutions équivalentes à des problèmes de nature différente.

Ce travail sur mesure nécessite de décortiquer les situations effectivement vécues pour les comprendre et entrainer une créativité porteuse d’effets réels.

 

Utiliser des outils participatifs et dynamiques qui associent rationalité et subjectivité

Travailler, c’est mobiliser nos capacités d’élaboration, de raisonnement mais aussi nos émotions et notre corps, parfois nos intuitions.

En utilisant dans nos interventions le théâtre, le méta-plan, le dessin, l’histoire… nous permettons aux individus et aux groupes d’interroger toutes les facettes d’un projet, d’une évolution ou d’une difficulté.

 

 

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Relief est une société d’accompagnement professionnel des personnes et des organisations. Nous développons avec nos clients des dispositifs qui permettent d’appréhender les situations complexes dans le travail, la conduite de projet et le management.

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Entre analyse, accompagnement et formation, Relief met en mouvement tous les niveaux de l’organisation pour que ses membres réalisent, agissent, construisent.

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Pluridisciplinaires, nous travaillons toujours en réseau, avec des consultants qui interviennent dans l’ensemble des secteurs d’activité. Proches des Grandes Ecoles ou Universités où nous intervenons, notre projet est de faire vivre les sciences humaines au service du changement.